管理
老师与员工
添加老师和员工,设置薪资与权限,处理离职与复职。
当前画面
以下图片使用当前英文界面;学生和体验客户资料已替换为示例文字。
这两个页面在哪里
两个页面,结构完全一样。
打开左侧菜单,找到 老师管理。这里是老师名单。员工管理 是办公室员工名单。两个都属于管理类页面,老师和初级员工看不到。学会其中一个,另一个自然就会用。
老师记录里存着算工资用的课时单价、让本人查看自己课表的登录账号,以及入职离职日期。认真填一次,后面整个系统的数据都不会出错。
添加老师
- 打开 老师管理,新建一位老师。
- 填写全名和联系方式。邮箱要用真实能收信的地址,不要随便填。
- 有照片就上传,这样在各种列表里一眼就能认出人。
- 选择职级。每个职级都对应一个标准课时单价。
- 如果这个人的薪资和职级不一样,就单独设置个人课时单价。系统会用个人单价,不用职级单价。
- 选择与合同一致的用工类型。
- 填写入职日期,然后保存。
试用期结束日期不用手填,系统会根据入职日期自动算出来。到期之前,记录上会出现提示条,给你时间决定是转正还是结束试用。提示条还在的时候就要处理。
工资是用已授课时乘以这个单价算出来的。单价错了,之后记录的每一节课都跟着错。在老师上第一节课之前,把单价再念一遍核对清楚。
给本人开通登录
只建记录不等于开通权限。在本人的记录页发送登录邀请,对方自己设置密码后登录。老师能看到自己的课、自己的学生和自己的工资,看不到其他老师的工资。
凡是没填真实邮箱的老师,记录上会出现警告标记。每日课表是通过邮件发送的,这位老师永远收不到。请把邮箱改对,不要无视这个标记。
离职、结算与复职
有人离职时,在他的记录上登记离职,不要删除这个人。然后完成结算,把最后一笔工资算清并结清。过去的所有课程、课时和工资记录都原样保留——万一有人问起上学期的情况,正好用得上。
如果这个人以后回来,直接把原来的记录恢复即可。履历、职级和单价都还在。
同一个人有两条记录,上课历史和工资就被劈成两半。先搜一下名单,名字已经在里面的话,把它恢复。
办公室员工
员工管理 的用法一样:添加人员、填写资料、发送登录邀请。至于每个员工能打开哪些页面,取决于他的角色,角色在权限页面设置。
移除员工只是收回他的访问权限。账号会保留,他做过的工作也不会丢。也就是说这个操作可以撤销,比如你误移除了一行,或者这个人又回来了。


